Más de cuatro millones de personas alrededor del mundo han tomado Aventuras en actitudes™, que se ha adaptado y traducido de la versión original en inglés al español, francés, japonés, alemán, noruego y chino entre otros idiomas.
En muchas empresas Aventuras en actitudes™ sigue el programa de inducción como el primer programa de capacitación porque asienta bases sólidas para programas posteriores de comunicación, trabajo en equipo, cultura de calidad, liderazgo y otros.

La última edición en español es el resultado de una amplia revisión de ediciones anteriores y de las sugerencias de cientos de facilitadores y directores de capacitación y de recursos humanos. Muchos de los ejercicios son nuevos y reflejan las realidades del mundo de trabajo actual.

La nueva edición toma en cuenta las demandas que van de la mano de las tendencias actuales, tales como organizaciones más planas, equipos autoregulados y autodirigidos, y muchas otras.


Aventuras en actitudes™
parece ofrecer muchos beneficios, ¿cómo logra todo lo que promete?


Aventuras en actitudes™ es un programa intensivo y flexible. A lo largo de su impartición, los participantes se involucran en ejercicios estructurados de comprobada eficacia. Se trata de un proceso de autoconocimiento y desarrollo que recurre a ejercicios individuales, discusión y trabajos en pequeños equipos, así como ejercicios grupales y otras técnicas.

  • • Desarrollar conciencia.
  • • Promover el autoconocimiento.
  • • Análisis de actitudes.
  • • Desarrollar nuevas conclusiones.
  • • Mejorar habilidades.
  • • Mejorar relaciones interpersonales.


Aventuras en actitudes™
logra un conjunto de objetivos al trabajar en forma simultánea
tres grandes hilos temáticos.


Actitudes:

Generalmente se examina el tema de actitudes en el contexto de situaciones o tareas que ponen de relieve la existencia de actitudes y su manera de influir en los resultados.


Habilidades:

Cumplir con las tareas asignadas a lo largo del curso requiere el uso de habilidades especificas tales como organizar una tarea, dar o seguir instrucciones, controlar el tiempo, resolver un problema, organizar una presentación, etcétera. Los ejercicios ofrecen oportunidades para practicar las habilidades, diagnosticar y mejorar los niveles individuales y grupales de destrezas, y descubrir cómo las actitudes inciden sobre el desempeño.


Comunicación:

Además del contenido dirigido específicamente a temas de escucha y comunicación, muchos ejercicios “ponen a prueba” las habilidades de comunicación de los individuos y los grupos de trabajo. a lo largo del taller el grupo aprenderá cómo mejorar su comunicación mediante experiencias estructuradas.




Aventuras en actitudes™
el temario


El aprendizaje está estructurado en 10 módulos que promueven el autoconocimiento, el desarrollo de actitudes positivas y relaciones interpersonales más efectivas.

Los diez módulos son:

  • • Escucha efectiva.
  • • Desarrollo de habilidades de comunicación eficaz.
  • • La importancia de las actitudes.
  • • Manejo de emociones.
  • • Comprensión de los demás.
  • • Actitudes de empowerment personal.
  • • Resolución creativa de problemas.
  • • Estrategias para la integración de equipos de trabajo.
  • • El poder de la motivación.
  • • Cómo alcanzar tu potencial.

Muchas empresas han visto que las mejorías en la comunicación y las relaciones interpersonales dentro y entre los equipos de trabajo justifica las inversiones de tiempo y dinero destinadas a Aventuras en actitudes™.