ASSESS evalúa a los individuos con relación a modelos de competencias laborales validados para docenas de puestos y ofrece dos versiones de informes: una para fines de selección y otra enfocada al autodesarrollo del individuo.


El reporte de "selección": Le ayudará al especialista en selección o al posible futuro jefe a tomar una decisión.

Ofrece sugerencias respecto a cómo investigar los temas más relevantes para la toma de una decisión y concluye con un resumen que compara al candidato con los perfiles de cientos de personas que desempeñan el puesto.
La redacción de la versión “autodesarrollo Promueve el autoconocimiento. La persona descubrirá sus fortalezas y áreas de oportunidad. Respecto a estas últimas, el informe le ayuda a determinar cuales de ellas más afectan a su desempeño y ofrece orientación respecto a cómo superarlas.
Dos versiones de los informes:
  • •  Selección, enfocada a la toma de decisiones.
  • •  Desarrollo del individuo como ejecutivo, enfocada a
       la identificación de las fortalezas y de las prioridades
       en cuanto a desarrollo.

Ambos informes se derivan de las mismas respuestas, de manera que el candidato contratado o el colaborador actual, puede elaborar su propio plan de desarrollo después de responder al cuestionario.
Los informes ASSESS evalúan a los ejecutivos en términos de:
  • •  Su estilo de pensamiento.
  • •  Su estilo de trabajo.
  • •  Su manera de relacionarse con otros.
  • •  Las competencias laborales correlacionadas
       con el éxito en el puesto.
 
 
  • Select

  •    Selección de Personal Operativo

  • SalesMax

  •    Selección de Personal de Ventas

  • ASSESS

  •    Evaluación de Profesionales,
       Gerentes y Ejecutivos
 
John Dearden,
Ex profesor de Harvard Business School.
Pionero en Tecnología
de la Información.


"La manera de medir la efectividad de sus ejecutivos,
tiene un efecto directo en el comportamiento de ellos."