Los líderes ejercen influencia en los demás. Sus fortalezas suelen inspirar y ayudar a los colaboradores. También sabemos que las limitaciones y los puntos ciegos del líder pueden resultar en confusión, frustración, demoras y hasta la parálisis en la gente a su alrededor.
Por la importancia de los efectos que tiene en los demás la conducta de los líderes, resulta obvia la importancia de que se conozcan a sí mismos y a los demás. En este programa, por medio del modelo DiSC® y el Sistema de Perfil Personal™ los participantes disfrutarán una experiencia que les permitirá comprender cuáles son las fortalezas de sus estilos personales, cómo influye su conducta en los demás y cómo la gente a su alrededor interpreta lo que hacen y dejan de hacer. Como resultado, contarán con alternativas para incrementar su propia efectividad y la productividad de sus colaboradores.

Durante el programa los ejecutivos:

  • • Conocerán mejor sus estilos personales.
  • • Aprenderán a identificar los motivadores de sus colaboradores.
  • • Descubrirán cómo otros responden a su estilo personal.
  • • Desarrollarán conciencia de las fortalezas de sus estilos naturales de dirección y
       respecto a las consecuencias de recurrir a ellas en exceso.
  • • Comprenderán mejor su conducta en situaciones de conflicto.
  • • Conocerán mejor las características y las consecuencias de
       sus estilos de dirección.
  • • Descubrirán en qué situaciones sus estilos de dirección resultan efectivos y
       cuándo no lo son.

Las habilidades clave que se examinan son:

  • • Desarrollar a los colaboradores.
  • • Motivarlos.
  • • Elogiar.
  • • Aconsejar.
  • • Resolver problemas.
  • • Delegar.
  • • Corregir.
  • • Tomar decisiones.
  • • Comunicarse.

Al final del programa, los ejecutivos elaborarán planes para aprovechar las fortalezas naturales de sus estilos directivos y evitar las consecuencias de las malas interpretaciones de su conducta y del uso inadecuando de las habilidades gerenciales clave.