El éxito tiene su inicio en el momento
cuando nos damos cuenta de que vivir es crecer;
se trata de adquirir los conocimientos y las habilidades que necesitamos
para vivir de una manera más plena y efectiva.

La vida es un proceso de formación que nunca termina y,
cuando nos damos cuenta de esta realidad,
dejamos de ser meros sobrevivientes y
la vida se convierte en un viaje de descubrimiento y
una exploración de nuestro potencial.

La exuberancia y la alegría que sentimos al vivir
son los frutos de nuestra disposición de correr riesgos, abrirnos al cambio y
de nuestra capacidad para crear lo que queremos para nuestras vidas.


David McNally
Even Eagles Need a Push



¿Cuándo se ha visto que en un curso de trabajo se habla de “exuberancia” y de “alegría” o de crear lo que queremos para nuestras vidas? Tal vez estamos de acuerdo que no es lo más común. Tomando en cuenta el hecho de que hoy en día poca gente reporta que disfruta su trabajo y se observa en muchas partes los estragos de un ritmo y manera de trabajar que resultan en presiones constantes, stress y conflicto, seguramente estaremos de acuerdo respecto a la necesidad de detenernos y pensar en cómo y para qué trabajamos.

Este taller de autodesarrollo ha sido diseñado para cumplir dos grandes metas. La primera es apoyar a los ejecutivos de cualquier nivel jerárquico y de cualquier actividad gerencial a hacerse cargo de su propio desarrollo profesional. La segunda meta es contribuir a que todos puedan trabajar con más alegría, exuberancia y éxito en el futuro.

El programa tiene como fondo un esquema de competencias y presenta alternativas para impulsar el desarrollo profesional.
Visualización del concepto de "Competencia"
Intención / Voluntad Acción Resultado
Características Personales Conducta Desempeño Laboral


Las cuatro partes del taller son:

  1. Una introducción al concepto de competencias laborales en general.
  2. El tema de los hábitos personales y estrategias para cultivar conductas eficaces.
  3. Lectura y análisis del informe ASSESS personal que describe las competencias directivas del individuo.
  4. La elaboración de planes de autodesarrollo.